Digitales Marketing und KI für Teams, die es selbst können wollen
Am Ende läuft es. Auch ohne mich.
KI ersetzt kein Digitalmarketing. Aber sie kann Kreativprozesse unterstützen
und deinem Team wiederkehrende Arbeit abnehmen, vom Monatsreporting bis zur
zwanzigsten Anzeigenvariante. Ich zeige, wie das im Alltag funktioniert, und
bleibe erreichbar, wenn es klemmt.
Klapp den auf, der am besten passt. Darunter steht, was meistens dahintersteckt
und womit ich anfangen würde.
Unsere Anfragen brechen weg, und keiner kann uns sagen, warum.
Was meistens dahintersteckt
Selten liegt es an einem einzelnen Kanal. Häufiger hat sich die Nachfrage
verschoben, während eure Messung stehen geblieben ist. Die Berichte zeigen
Klicks und Reichweite, aber nicht, welche Anfrage woher kam. So wandert
Budget von Kanal zu Kanal, ohne dass jemand die Wirkung sieht.
Womit ich anfangen würde
Mit einem Blick auf eure Messung: Zählt sie Anfragen oder nur Klicks? Das
ist in wenigen Tagen geklärt. Vorher würde ich an keiner Kampagne etwas
ändern, denn bis dahin ist jede weitere Ausgabe eine Wette.
Wir wissen, was wir bauen wollen. Es dauert nur immer zu lange.
Was meistens dahintersteckt
Selten fehlt die Kapazität. Meist sind die Vorhaben zu groß geschnitten.
Wenn jede Entwicklungsrunde teuer ist, packt ihr möglichst viel hinein,
damit es sich lohnt. Große Vorhaben dauern aber länger, scheitern öfter und
beantworten die eigentliche Frage zuletzt. Wird eine Runde billig, lohnt
sich der kleine Schnitt wieder.
Womit ich anfangen würde
Mit der kleinsten Fassung, an der ihr prüfen könnt, ob die Idee trägt. Sie
sollte in zwei Wochen laufen. Das fertige Produkt kommt danach, und oft
sieht es dann anders aus als geplant.
Wir finden keine Leute, und online sieht man uns nicht.
Was meistens dahintersteckt
Meist fehlt es weniger an Reichweite als an einem Bild von euch. Wer sich
bewirbt, will vorher wissen, wie es ist, bei euch zu arbeiten, und eine
Stellenanzeige beantwortet das selten. Solange dieses Bild fehlt, verteilt
auch mehr Anzeigenbudget nur eine leere Botschaft.
Womit ich anfangen würde
Mit der Frage, wer bei euch sichtbar sein will und darf. Ohne diese Klärung
wird jeder Kanal zur Pflichtübung und schläft nach drei Monaten ein.
Vier Aufgaben aus dem Marketingalltag. Du gibst der KI einen Auftrag und dein
Material, zurück kommt ein erster Entwurf. Ob der etwas taugt, hängt von ein paar
Handgriffen ab, die unter jedem Beispiel stehen. Die bringe ich deinem Team bei.
Auftrag
Hier ist der Kampagnen-Export für August. Mach daraus den Monatsbericht für die Geschäftsführung: das Wichtigste auf einen Blick und was wir ändern sollten.
kampagnen_august.xlsx · 279 Zeilen
datum kanal kampagne kosten klicks anfragen
01.08.2026 google marke_exact 84,20 312 6
01.08.2026 google generisch_broad 143,90 655 0
01.08.2026 meta retargeting 121,50 1.877 2
01.08.2026 meta lookalike_1pct 88,10 2.410 0
01.08.2026 linkedin entscheider_dach 95,00 104 4
02.08.2026 google marke_exact 79,60 298 5
02.08.2026 google generisch_broad 151,20 702 1
…
Ergebnis
Monatsbericht August
279 Zeilen ausgewertet
412Anfragen▲ 9 % ggü. Juli
45,66 €pro Anfrage▼ 6 % ggü. Juli
Kosten pro Anfrage nach Kanal
LinkedIn30,16 €
Google37,45 €
Meta98,31 €
Was auffällt
LinkedIn bringt die wenigsten Klicks, aber die günstigsten Anfragen.
Die generische Google-Kampagne kostet ein Viertel des Budgets und bringt 4 % der Anfragen.
Die Lookalike-Kampagne bei Meta hat 2.730 € gekostet und sechs Anfragen gebracht.
Vorschlag
Beide Kampagnen zurückfahren und das frei werdende Budget vier Wochen lang auf LinkedIn testen. Danach neu vergleichen.
Handgriff Zahlen lässt man die KI ausrechnen, nie schätzen. Gute Werkzeuge zeigen dazu den Rechenweg, und den prüft jemand, bevor der Bericht rausgeht.
Vorbereitete Beispiele mit erfundenen Daten, die Ergebnisse sind gekürzt. Sie laufen
ohne Netz und ohne KI im Hintergrund, damit die Seite schnell bleibt.
Hier sind unsere zwölf Anzeigenmotive aus dem letzten Quartal, dazu die Zahlen aus dem Werbekonto. Was haben die starken Motive gemeinsam, und was heißt das fürs nächste Briefing?
12 Motive · meta_ads_q3.csv
2,4 %
0,6 %
1,3 %
1,9 %
1,2 %
0,5 %
+ 6 weitere
Was die starken Motive gemeinsam haben
12 Motive · Merkmale aus den Bildern erfasst
Merkmal
Klickrate mit
ohne
Person im Bild
1,9 %
0,8 %
Höchstens sechs Wörter Text
1,8 %
0,7 %
Warmer Hintergrund
1,5 %
1,1 %
Produkt im Mittelpunkt
0,9 %
1,6 %
Was auffällt
Vorn liegen Motive mit Person und wenig Text. Das Produkt allein zieht am schwächsten, obwohl es am schönsten fotografiert ist.
Fürs nächste Briefing
Person im Anschnitt, höchstens sechs Wörter, warmer Hintergrund. Das Produkt zeigt erst die Landingpage.
Zwölf Motive sind eine kleine Basis. Das ist eine Hypothese für den nächsten Test, noch keine Regel.
Handgriff Erst beschreibt die KI jedes Motiv nach festen Merkmalen, dann wird gerechnet. Wer direkt nach den „besten Motiven“ fragt, bekommt Geschmack statt Muster.
Hier sind die Notizen aus acht Kundengesprächen. Bau daraus eine Persona, damit wir unsere Kampagnenidee an ihr testen können.
notizen_kundengespraeche.docx · 8 Gespräche
Gespräch 3 · Einkauf, Maschinenbau
„Ich hole immer drei Angebote ein. Das erste lese ich gründlich, die anderen überfliege ich.“
„Preis auf Anfrage heißt für mich: zu teuer.“
Gespräch 5 · Technische Leitung
„Wenn ich erst anrufen muss, um einen Preis zu bekommen, bin ich raus.“
Gespräch 7 · Einkauf, Zulieferer
„Auf Messen gehe ich kaum noch. Das Wichtigste finde ich vorher online.“
…
Persona aus 8 Gesprächen
Katrin, 46
Leitet den Einkauf in einem Maschinenbaubetrieb.
Will
Angebote vergleichen, ohne vorher anzurufen
Meidet
„Preis auf Anfrage“, Messen, Werbesprache
Du
Unsere Idee ist eine Anzeige mit „Jetzt Beratungstermin sichern“. Würdest du klicken?
Katrin
Eher nicht. Bei einem Termin erfahre ich den Preis erst nach einer Stunde Gespräch. Zeig mir eine Preisspanne, dann rede ich gern.
gestützt auf Gespräch 3 und 5
Du
Welche Fachzeitschrift liest du?
Katrin
Dazu steht in euren Notizen nichts. Das solltet ihr eure echte Kundschaft fragen.
Handgriff Die Persona antwortet nur aus den Gesprächsnotizen und sagt, wenn sie etwas nicht weiß. Ohne diese Regel erfindet sie Antworten, die überzeugend klingen und nichts bedeuten.
Hier ist die Mitschrift unseres Gesprächs mit Jana aus der Montage. Mach daraus einen LinkedIn-Post, einen Absatz für die Karriereseite und drei Ideen für kurze Videos.
mitschrift_jana.txt · 24 Minuten
[03:12] Ich hab hier als Quereinsteigerin angefangen. Vorher war ich Konditorin. Am ersten Tag dachte ich: Das schaffe ich nie.
[03:40] Mein Meister hat gesagt: Toleranzen sind wie Tortenböden. Wer misst, muss nicht raten.
[11:05] Was mich hält? Dass ich hier Fehler ansprechen darf, bevor sie teuer werden.
…
LinkedIn-Post
Jana war Konditorin, bevor sie zu uns in die Montage kam. Am ersten Tag dachte sie: Das schaffe ich nie. Heute sagt sie: „Toleranzen sind wie Tortenböden. Wer misst, muss nicht raten.“
Karriereseite
Viele von uns kommen aus ganz anderen Berufen. Bei uns darfst du Fehler ansprechen, bevor sie teuer werden, und jemand bringt dir das Messen bei.
Drei kurze Videos
Janas Hände, erst am Tortenboden, dann am Messschieber.
Jana liest ihren Satz vom ersten Tag vor.
Meister und Jana: zwei Fragen, zwanzig Sekunden.
Handgriff Die KI bekommt die Anweisung, Janas eigene Sätze stehen zu lassen. Sonst glättet sie alles, bis jeder Arbeitgeber gleich klingt.
Was ich mache
Drei Felder, in denen dein Team danach selbst weiterkommt.
In allen drei Feldern gehe ich gleich vor: einrichten, zeigen, erreichbar bleiben.
Selbst bauen mit KI
Mit KI wird aus einer Idee ein Werkzeug, das läuft. Programmieren muss dafür
niemand können: Ich richte alles ein, und das erste baut dein Team gemeinsam
mit mir.
Was du davon hast
Ideen lassen sich in Tagen statt in Quartalen prüfen, und zwar von deinem Team selbst.
Zahlen, die etwas sagen
Zuerst prüfe ich, ob die Messung erfasst, was wirklich zählt. Danach entwickeln
wir eine Strategie, die zu Markt und Budget passt, und richten Berichte ein, die
KI aus den Exporten erstellt.
Was du davon hast
Dein Team liest die Zahlen selbst und handelt danach, ganz ohne mich als Dolmetscher.
Sichtbar werden
Ich richte Social-Media-Kanäle ein, die zu deinem Unternehmen passen, samt
Abläufen, die eine einzelne Person nicht überfordern. Mit KI wird aus einem
einzigen Gespräch Stoff für viele Beiträge.
Was du davon hast
Dein Team postet regelmäßig und mit eigener Stimme, auch wenn der Alltag voll ist.
Wer ich bin
Marketing aus Erfahrung. Technik aus Neugier.
Ich kombiniere Marketingexpertise mit technischer Neugier. Seit vierzehn Jahren
arbeite ich im digitalen Marketing, die meiste Zeit mit Verantwortung für Teams,
und ich wollte immer wissen, was hinter den Werkzeugen steckt.
Das eine hilft ohne das andere wenig. Wer nur die Werkzeuge kennt, automatisiert
die falschen Aufgaben. Wer nur das Marketing kennt, bleibt beim Ausprobieren
stehen. Auch diese Website ist so entstanden: mit KI gebaut, ohne dass ich
Entwickler bin. Den Weg, den dein Team gehen soll, bin ich also selbst gegangen.
Drei Jahre habe ich an einer Hochschule unterrichtet. Beibringen gehört für mich
fest zur Arbeit.
Stationen, Projekte und Zahlen gern im Gespräch.
Wie es läuft
Vier Schritte zum Enablement deines Teams.
Mit jedem Schritt mache ich weniger und dein Team mehr.
Schritt 1 · bei mir
Einrichten
Messung, Prompts, Vorlagen, Abläufe. Der Aufbau bleibt, auch wenn ich weg bin.
Schritt 2 · gemeinsam
Zeigen
Am echten Projekt, nicht am Beispiel. Workshops ohne eigenes Vorhaben verpuffen.
Schritt 3 · bei dir
Sparring
Du machst. Ich bin erreichbar, wenn es klemmt.
Schritt 4 · Ziel
Enablement
Dein Team entwickelt die Abläufe selbst weiter. Wer neu dazukommt, lernt es von euch und nicht mehr von mir.
Nach jedem Schritt hast du etwas in der Hand, das benutzbar ist. Nie nur ein Dokument.
Was ich nicht mache
Zwei Absagen.
Damit du von Anfang an weißt, woran du bei mir bist.
Keine laufende Kanalbetreuung
Ich betreue keine Community und arbeite keine Redaktionspläne ab. Ich richte
die Kanäle ein und schule dein Team, das dann selbst postet. Wer das Posten
abgibt, gibt auch die eigene Stimme ab.
Keine Dauerabhängigkeit
Jedes Projekt hat ein Übergabeziel. Sparring danach gern, auch über Jahre. Aber
ich ersetze niemanden in deinem Team auf Dauer.
Vor Ort in Hamburg, remote überall sonst.
Nächster Schritt
Sag mir, wo es klemmt.
Ein Gespräch, in dem wir klären, ob es passt. Wenn nicht, sage ich das.